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Posted by John Chan on 2008-09-09 11:30 上午
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最近身边发生了一件事，才引发如题的感想，我一同学以前在国营企业，做SAP ABAP开发，月入两千多，最近跳槽出来到了家私营公司，光底薪就是原来的7倍，不知道国营企业这种留不住人才却养一大堆闲人的模式什么时候能消失。同时引用健力宝的案例供大家讨论：
健力宝失败在人才战略
摘要：关于健力宝被收购的消息成为媒体的热门新闻，李经纬无奈的面部特写成为不少报纸的大幅新闻图片。健力宝到底是如何走到今年这个悲惨境地的？我们可以从其人才战略角度分析。
评述：
对于健力宝的陨落，仁者见仁智者见智。李经纬认为，健力宝最大的问题、最大的危机就是缺乏人才，尤其是缺中层干部以上的人才。他说：“打个比喻，一个人只能担１３０斤的担子，再加上几十斤，腰骨就折了，你只有去找能担２００斤的人才。”
虽然健力宝人才极其缺乏，但是却不能随便引进高水平的人才。因为健力宝是国有企业，不可能像私营企业那样对员工自由地选择。就如健力宝一高层人士所说：“干部换不下来。”
健力宝不但自己缺乏人才，而且对企业之外的人才也不重视，与许多有识之士擦肩而过。这与它的竞争对手可口可乐形成了鲜明的对比。
可口可乐被称为中国白领的“黄埔军校”，它有一套严格的培训、选拔、用人机制，它对人才求之若渴，许多优秀的人才都主动涌到该公司。这也是健力宝不敌可口可乐的原因之一。
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Posted by 金永杰 on 2008-09-18 11:38 上午
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国企？ 现如今应该慢慢的淘汰
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Posted by Raind on 2008-09-18 04:00 下午
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感同身受啊!窥一斑而知全豹,国企的制度就是现行国家制度的缩影,一脉相承,因此被淘汰是必然的!
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Posted by John Chan on 2008-09-18 05:46 下午
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 Raind wrote: | | 感同身受啊!窥一斑而知全豹,国企的制度就是现行国家制度的缩影,一脉相承,因此被淘汰是必然的! |
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老大，咋引申到國家制度上了，咱可不是反黨反社會主義啊！壇主，個人跟貼，不代表樓主觀點啊，記住了。
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Posted by shfco888 on 2008-10-04 08:34 上午
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企业要发展，人才才是关键
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Posted by huangbin277 on 2008-10-04 03:41 下午
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养老，国企还是不错的。。
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