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Posted by laodong on 2006-06-05 01:24 下午
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请问，如果由于在未来会发生公司层面的组织结构调整和集团公司的并购整合，期望了解SAP HR模块在一定的组织架构下设定的系统配置和人事及薪资相关基础数据，当公司层面发生调整后，系统是否支持方便的人事数据的切换，而不需要再重新进行实施？
欢迎各位HR专家们给与解答，谢谢！
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Posted by toney227 on 2006-06-05 05:09 下午
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对您的问题我不是很了解，但是可以提供一些参考性的意见。
如果是组织结构的调整，您首先得了了解公司未来的组织结构，来设定你ENTERPRISE STRUCTURE ,在这里设定你的子公司和母工作及其隶属关系，
再设定具体的组织关系就行了，无需重新进行实施。
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Posted by laodong on 2006-06-06 10:43 上午
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感谢Toney227,
再明确下需求是这样的：比如HR系统已经上线，A，B两个公司都是集团公司下的，原来在A公司下的部分人员和B公司下的部分人员转换到新成立的C公司，薪资结构基本上不会作变化，因为集团公司在薪资结构是统一的，那么这样的话，系统是否有比较方便的方式将AB下的部分员工数据转移到C公司下，系统配置上有什么特别变化？
盼复，谢谢！
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