|
Posted by 风卷残云 on 2006-12-31 10:08 上午
|
|
sap bw与sap hr ，学那样更有前途？（不要说：学哪样都有前途！如果是你，你选择什么？），谢谢！
|
|
|
|
Posted by york on 2006-12-31 10:41 上午
|
关于SAP选择方向,我觉得应该从几个方面来考虑,因为不知道你的背景情况,只能从BW和HR本身来讨论.
1)无疑就想你所说的都有前途,因为目前这两个方向在所有中国SAP用户中只有10%的在使用,前景广阔
2)BW其实还分技术和功能两个方向,技术的就不说了,功能的偏重管理,特别较高层次的管理,如:KPI,平衡计分法等。要做到融会贯通和透彻理解需要有一定的管理经验,所以我建议工作经验不多的朋友不要选择这个方向，否则得不偿失。如果你还是认可BW的未来的价值，你可以先从SD,CRM或FICO入手，然后再到BW，这样会水到渠成，一步一个脚印，会达到BW的颠峰的。
3)HR是人力资源管理，HR工作本身在国际性的企业的地位是比较高的，而做HR顾问，在这样的企业的价值也会高的。国内目前的SAP用户单位使用HR的不到10%,这说明目前的企业对HR的重视程度不太够，未来如何发展趋势，目前本人还比较难判断。当然目前国内的HR的顾问很奇缺，目前HR顾问比较集中的地方在中石化和中石油的项目上，因此,目前HR顾问的要价很高。
4)其实用的好的HR是需要BW的内容的。
5)跳出BW和HR的选择来看，对每个人来讲，选择方向是进入SAP一个很重要的课题，但是成功与否，一方面自己要做好充分的准备，另一方面，与每个人所遇到的机遇有很大的关系。祝你好运！
|
|
|
|
Posted by kher on 2007-01-04 05:24 下午
|
|
正如York说所的那样，成为一名优秀的HR Consultant是需要一定的机遇，遇上一个好项目，目前HR Consultant的薪水范畴差距也很大，只有2~3个项目经验的HR Consultant薪水未必比BW高。而你的技术背景更会帮助你成为好的HR顾问，因为HR模块中需要你编写很多类似编程的schema，对于没有技术背景的人来说这是个大麻烦。所以看你的兴趣所在了，有兴趣才会成功嘛！祝你好运！
|
|
|
|
Posted by 小牛 on 2007-01-04 10:16 下午
|
一般应用schema和rule，对没有技术背景的人来说算不上大麻烦，HR已经把大部分东西都封装好了，如果想扩展的话，不会ABAP就免谈了
|
|
|
|
Posted by slam on 2007-01-05 09:17 上午
|
|
good for you
|
|
|
|
Posted by michaelwang01 on 2007-03-10 02:27 下午
|
我是很看好hr，一个好的hr需要有很好的管理背景；需要掌握平衡记分卡、kpi、战略方面的知识；其实选择什么方向，要看你的过去的业务背景；这时能支撑你在这个行业走多远的关键点；
如果从由易到难的角度来说，先学hr 再学bw；
不管挣钱多少，都不可能一步达到，都需要慢慢积累；hr的前景被很多人看好，各大公司也开始逐渐重视hr，但是hr是长期投资，不容易见到实际效果；hr的未来还需要等待！
|
|
|
|
Posted by zz_oo on 2007-07-17 10:59 下午
|
|
我觉得BW前途无量啊！！！
|
|
|
|
Posted by reagan on 2007-07-20 11:01 下午
|
|
精通了就不在乎那点差异了，关键是否能够Enjoy your job!
|
|
|
|
Posted by Aj.皓 on 2007-07-22 01:44 上午
|
|
新来的不了解大家所说的这些个职位，但大家所说的感觉上怎么都是在看钱？？更有“钱”的发展么？个人觉得，在SAP这个领域已经是很高待遇了，希望大家想想自己想做什么？自己的责任，义务！光看钱的话，抢银行最快`！
|
|