（3月23日《广州日报》《中国青年报》）

　　从“公务员起薪7000”看收入分配改革之困

　　作为经济特区，深圳消费水平高，当然工资水平也高，这一点或可理解。但是，与深圳2009年工资指导价位相比，见习执法员的“起薪”是普通中专生平均数的3倍以上，2009年特区内工资指导价平均数为每月3338元，而在指导价下，月薪不足千元者仍大有人在。让人最不能理解的就是，公务员的工资可以随着消费水平“水涨船高”，而其他阶层特别是低收入阶层咋就没有这样的“福分”？

　　让人最不理解的还是，深圳执法类公务员目前所执行的工资标准竟是深圳公务员实施分类管理改革后的薪级工资制度。工资改革的目的本是为了缩小收入差距，使收入分配趋于公平合理。而现在却越改差距越大，则让人匪夷所思。

　　其实，利益博弈并不可怕，可怕的是在利益博弈过程中，总是由既得利益者掌控收入改革的话语权，始终听不到弱势人群的声音。我们不可能指望既得利益者自己“割肉”缩小收入差距。要想让普通劳动者从既得利益中分一杯羹，就必须打造公平的博弈平台，真正让普通劳动者特别是低收入者参与进来，而不是由那些既得利益者“博主”，在那里“闭门造车”。 李继彦

　　公务员热背后的体制性积弊

　　“仅7%大学生没感觉公务员有吸引力”是一个让人感到吃惊的数字。道理很简单，很多人追赶潮流报考公务员，多为寻求岗位稳定和政治前途，这不利于实现政府的宗旨，也增加了政府招录人才的成本和难度，极不利于社会人力资源的合理配置。并且，公务员不直接创造社会财富，其报酬是二次分配，由财政支付。公务员考试过热，大量的优秀人才，特别是高学历人才去公务员系统任职，造成企业优秀人才短缺或流失，不利于直接创造社会物质财富组织的发展。社会精英不是积极去创造财富，而是争相涌向官场寄望权力和分享财富，必然导致社会创富能力的惰化。

　　所谓“公务员热”，只是“非依附于官僚体制而不能生存”的社会分化不足所导致的后果。因此，当公务员这种稀缺的社会强势职位，以公开招考选拔的方式进行全社会公开配置时，大学生怎能不趋之若鹜？因此，对社会来说，不是去抨击大学生热衷公务员，而是看到“公务员热”背后的体制性和社会分化积弊，由此，才能厘清这种社会怪象。舒锋