激励与沟通 - ERP俱乐部

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2010-12-29, 09:31 上午

Joe Chow

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激励与沟通

在一个国富民强的国家，国王希望为人民编写一本如何令国家富强之道的书籍，好让这些方法能流转下去，国家能继续兴盛。
于是，国王召集了全国最有学识和智慧的大臣，要求他们在一年之内，编辑成一套令人民了解富强之道的书籍。这些大臣呕心沥血，不眠不休，努力为这套书籍搜集资料，终于，在一年之内，完成了一套十册的巨著，呈交给国王。

国王不满意地说：「不行！这么厚的巨著，我们的人民不知要花多少时间才能看完它呢？赶快把它撮要成精简的文字，我给你们三个月时间。」
那些大臣战战兢兢地回去埋头苦干，三个月时限到了，他们又拿着完成的精要，大概有三吋厚的一本册子，心里想国王一定满意了。可是，国王依然不接受，要求他们要更精简的版本，今次的限期只有一个月。
一个月不到，那些大臣高兴地拿着一张纸，呈交给国王说：「皇上，臣下已经将我们国家富强之道撮要成最精简的文字，相信我们的人民一定能很容易了解个中真意了。」
想不到国王看完这张纸之后，面有难色地说：「还是不行！我相信一定可以更精简的，赶快回去将最重要的部份找出来，我给你们三天时间。」大臣们垂头丧气，拿着那张纸，绞尽脑汁，终于想到四个最精要的字，马上呈交给国王。国王看完这四个字，面露笑容地说：「这就是我想要的国家富强之道了。」
这四个字是：「多劳多得」
要国家富强，要深信多劳多得，要付出才会有收获，个人发展何尝不是？

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