1. 如果是应届生的话，可以找一个实习公司，参与项目实施

    这个想法是好的，不过机会不是那么多的，即时有初级的需求，也已经比培训机构或者是内部人员自己消化掉了。毕竟带一个自己认识的人比带外人 要强的多，SAP实施顾问的合约约束力又不强，新人一旦进入这个行业，很难抵制诱惑，到时候跳槽的话，那先前的培训也就对公司没有价值了。所以说这条路是 蛮曲折的，如果英语好，而且又有人脉的话，可以选择这条路走。

2.装个sap学习机，自己摸索

    这个想法就更天真了，SAP系统 的庞大不是自己能够摸索的，而且繁杂的SAP系统 安装也会浪费掉你大部分时间，最后导致抓不住学习重点，大家可以看下大家对SAP BASIS顾问理解的误区，里面说了下大家对BASIS盲目的推崇，自学的话，第一：学不会，第二：学会达不到要求也找不到工作。因为SAP 标准教材的话，只会教你操作，而不会教你实施方案。SAP最重要的还是思想，配置是最简单的，所以光学配置，没用。

3.参加sap标准培训

    这个标准培训说的就是SAP官方认证的PA培训，可以考PA证书，这个SAP的PA培训课程是偏向理论方面的培训，培训完可以考证书，相当 于出国留学一样，算是镀金。难度很大，不够能力值得担忧。SAP实施顾问的能力又非常重要，所以说，PA的话，要么是在你参加SAP实施顾问之后去考。要 么是你英语好，然后有渠道进入SAP行业，这样你去考，薪资肯定会高。

4.参加社会上的所谓的实战培训

        这个培训的话，目前国内的SAP培训 机构也是比较杂乱的，有的机构责任心很差，所有的都去来做虚假宣传来了，类似于以前的某大某鸟，虽然就业也hi不错，不过宣传上有了一定的夸张，而且漫天 要价。 参加这个培训我发现一个很有意思的事情，就是有很多人，担心自己经过这个培训还学不会，还有的人，就是认为不通过培训，自学也能达到要求，这是两个极端 了。不参加培训的话，肯定也是可以的，需要自己下很大的功夫，可以考虑ABAP。考虑这样培训的话，最好还是比较下师资，最好去现场试听下课程，一切包就 业的培训都可以面谈了，因为你的命运是掌握咋自己的手上的。还有就是，就业渠道的话，其实都是差不多的，最主要还是看你学到多少东西，学到多少和最后的薪 资，就业肯定 成正比的。多听，多看，多问。网上的信息，有夸大，有虚假，有不负责任。呵呵，努力吧，好运