发工资是每个职场人

最期盼的事

每个月发薪的这一天，

是我们在付出劳动后收获的日子

但发工资的这一天

却蕴藏了不同的企业生态

企业对员工的价值

都真实的反映在发薪的这一天。

第一类，高科技企业

这类企业包括

互联网、IT、新金融、生物工程

等前沿领域的企业。

发薪日多在次月5-10日之间。

为吸引人才，除了高薪资之外，

福利体系都比较健全，

年终一般都会

有1-6个月的工资作为奖金

第二类，境外上市公司

规模比较大的、管理较为规范的、

发薪日多在次月10日之前。

如遇到发薪日与节假日、

休息日冲突，

多数企业会提前发放。

第三类，外资企业

外资企业中，

欧美企业是遵守中国法律的典范

员工提供的福利非常注重人性化，

工资都会在次月10日前发放，

而且还会有节日礼金、

过年红包之类的人文关怀。

第四类，部分A股上市公司

这类企业主要集中在高端装备业、

制造业、地产业等领域，

会在次月15日之前发放上月工资。

会按年薪60-80%

的平均值来发放月工资

第五类

国有企业、国有控股企业

这类企业因为是“国”字号，

所以不用太担心发工资的问题，

在执行国家政策上从不会打折，

像双休日、加班费、高温费、

带薪年假等国家规定的

次月10日之前铁定发工资的

第六类，社会服务业

受行业特点限制

一些小企业常年没有节假日和休息日

也不会付加班费和安排调休。

在这类行业就业的人群比重比较大，

工资一般都处于社会的偏低水平。

这类企业员工稳定性差、流动频繁，

为稳定员工，

发工资一般都在次月15-20日。

第七类

劳动密集型或代工企业

这类企业利润不高、

对员工的价值缺乏足够的认知，

没有正确的财富观。由于员工工资不高、

劳动强度极大、生活条件很差、没有社保福利

所以很难招人、留人，老板

只有靠拖延工资发放，

才能避免员工流失。当月工资在

次月20-30日之间发放的

当然，即便是同一行业也不能一概而论

10号、15号，还是30号……

不管是几号发

到了月底时

总有手头紧张的那几天

女同事们购物车的商品删了一件又一件

男同事们推掉了一个又一个酒局饭局

吃货们从出入高级饭厅变成了沙县

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