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  急需上人力资源系统软件，实现EHR，各位GGJJ请帮忙
帖子发起人: supor   发起时间: 2007-01-17 08:51 上午   回复数: 14
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  2007-01-17, 08:51 上午
supor 离线，最后访问时间: 2007/1/26 13:25:31 supor

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急需上人力资源系统软件，实现EHR，各位GGJJ请帮忙
 
我们公司要上人力资源的方面软件系统，现在要做前期选型工作，大家说选哪种好啊，现在备选的有cityray和sap(sap)其它模块已上线，但是感觉不太适合我们公司人资源的情况，另外一家是资通电脑的。现在头大了，不知怎么办，请大家出出主意。谢谢啊，急啊！要求我们在一个月内选完，前期需求工作已做了很多。公司有近6000人，04年上市，分四个大的分公司，，每个分公司都有单独的人力资源部，我们是集团公司人力资源部。
我的邮箱：tianly@supor.net。QQ：405388218
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第 2 楼
  2007-01-17, 02:51 下午
raijin002 离线，最后访问时间: 2015/4/14 13:42:58 raijin002

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Re: 急需上人力资源系统软件，实现EHR，各位GGJJ请帮忙
 
像这种大公司，sap比较好啊
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第 3 楼
  2007-01-17, 02:57 下午
supor 离线，最后访问时间: 2007/1/26 13:25:31 supor

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Re: 急需上人力资源系统软件，实现EHR，各位GGJJ请帮忙
 
我们公司上的就是SAP系统，但是人力资源这个模块不是很适合用，所以想选作其它的软件系统，有什么好的供应商推荐么？
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第 4 楼
  2007-01-18, 10:35 上午
scicay 离线，最后访问时间: 2007/1/26 11:47:43 scicay

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Re: 急需上人力资源系统软件，实现EHR，各位GGJJ请帮忙
 
大的公司最好上sap！现在sapHR相对于其他软件在集成和实用上是比较适合中国的。如果你们公司已经上了sap其他的模块，建议上sap的HR，如果没有上sap的其他模块，可以考虑pepolesoft。
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第 5 楼
  2007-01-18, 10:38 上午
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Re: 急需上人力资源系统软件，实现EHR，各位GGJJ请帮忙
 
谢谢楼上的建议，我们公司SAP的其它模块已经上线了，就人力资源的没有上，领导说不太合适。我们是人力资源系统的人员，说服不了领导。还请大家帮助，如何才能说服领导。
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第 6 楼
  2007-01-19, 08:37 上午
scicay 离线，最后访问时间: 2007/1/26 11:47:43 scicay

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Re: 急需上人力资源系统软件，实现EHR，各位GGJJ请帮忙
 
其他软件更不适合，这是最好的理由，从集成的角度来说，上saphr是最方便的，如果上其他的软件，集成起来是很麻烦的，需要做好多接口开发，非常的麻烦！
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第 7 楼
  2007-01-19, 08:40 上午
scicay 离线，最后访问时间: 2007/1/26 11:47:43 scicay

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Re: 急需上人力资源系统软件，实现EHR，各位GGJJ请帮忙
 
还得了解你们公司在上hr模块时，最关心的是哪几个子模块，工资、人事管理、组织管理这三个方面saphr是能满足中国企业的需要的，还有招聘也没什么问题！
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第 8 楼
  2007-01-19, 09:11 上午
supor 离线，最后访问时间: 2007/1/26 13:25:31 supor

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Re: 急需上人力资源系统软件，实现EHR，各位GGJJ请帮忙
 
谢谢你,是的,这个周我们就在做内部需求分析,主要是人事\薪资\并且领导们尤为关心的是报表功能,不过现在很难说服领导,公司虽大,但是有些事还是领导一句话问题.不过我们在做最大努力,让领导用SAP.
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第 9 楼
  2007-01-19, 11:14 上午
yiyi505 离线，最后访问时间: 2010/5/10 16:48:40 yiyi505

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Re: 急需上人力资源系统软件，实现EHR，各位GGJJ请帮忙
 
 supor wrote:
谢谢你,是的,这个周我们就在做内部需求分析,主要是人事\薪资\并且领导们尤为关心的是报表功能,不过现在很难说服领导,公司虽大,但是有些事还是领导一句话问题.不过我们在做最大努力,让领导用SAP.


比较强的好像是pepolesoft(被ORACLE收购了)，从内容来说与SAP也是大同小异，可以了解一下

找到几家后可以对比一下，各有什么优缺点

不过建议你还是上SAP：1、与SAP集成不会有问题，这是最大优势
                                 2、HR功能是很强大的，它的功能并不局限于人事\薪资\考勤，还包括组织管理、招聘、人力发展、薪酬管理。。。，如果只用人事\薪资\考勤，建议就找一家软件公司专门开发一套就可以了，还可以省钱 Big Smile ，但对于一家要发展的大公司人事部门的工作肯定不止这些人事行政吧，人力发展怎么办，这大概是领导要考虑的
                                 3、SAP的报表是不多，这需要开发，我想这是任何成套的商用软件都需要做的吧
                                 
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第 10 楼
  2007-01-19, 03:34 下午
raijin002 离线，最后访问时间: 2015/4/14 13:42:58 raijin002

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Re: 急需上人力资源系统软件，实现EHR，各位GGJJ请帮忙
 
到我的blog去看看，也许能提供一些帮助！！！！！！
http://wolfhr.blog.bokee.net（关于SAP HR选型，需求方面的东西应该会有帮助）
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第 11 楼
  2007-01-19, 04:08 下午
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Re: 急需上人力资源系统软件，实现EHR，各位GGJJ请帮忙
 
感谢大家的指点，在这里谢过了。
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第 12 楼
  2007-01-22, 12:59 下午
scicay 离线，最后访问时间: 2007/1/26 11:47:43 scicay

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Re: 急需上人力资源系统软件，实现EHR，各位GGJJ请帮忙
 
奇怪，我做的回复，怎么变成scicay回复了。
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第 13 楼
  2007-01-22, 01:02 下午
sunnyawind 离线，最后访问时间: 2014/7/8 15:57:20 sunnyawind

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Re: 急需上人力资源系统软件，实现EHR，各位GGJJ请帮忙
 
对不起scicay ，我也不知道为什么用你的名字发信息了
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  2007-01-22, 01:02 下午
sunnyawind 离线，最后访问时间: 2014/7/8 15:57:20 sunnyawind

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Re: 急需上人力资源系统软件，实现EHR，各位GGJJ请帮忙
 
我重新登陆了一下，问题就解决了
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Re: 急需上人力资源系统软件，实现EHR，各位GGJJ请帮忙
 
我们公司刚刚实施完SAP HR Payroll模块，说实话感觉真的一般（可能与实施和操作水平有关吧）
优点当然很多，比如和其他模块的接口问题（我们已经用了FICO）在这就不多说了
谈谈问题：
1，就当前国内的人力资源管理来说有一个普遍的问题，就是地区、公司的政策和制度的差异很大，并且处于不稳定的状态，而且特例很多。
虽然我们可以在实施过程中进行调整，但终究项目实施不是流程再造。因此SAP就有些不能完全适应，你总要想一些旁门左道来解决
2，报表功能，SAP HR的报表并不多，几个标准报表基本不符合中国人的思维方式，如果自己开发的话有成本和时间的问题，尤其是系统上线之后，如果有其他需要还要修改
3，技术问题，SAP HR模块中的社保问题个人感觉是设计得最差的（不好意思，不知道得罪了谁，先道歉了），每一种社保都需要单独维护，不论是缴纳方式和基数。这和当前四险合一、五险合一的区域不太合拍。另外，对于集团公司，由于分公司处于不同的地区，社保政策差异大，当前的系统设置使用起来并不方便

当然，如果采用SAP对于实施和使用的人员会学到不少东西，也可以顺便提高一下身价。如果为了实用，可以考虑一下铂金的系统
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