ERP俱乐部
ERP爱好者、ERP从业者互相交流、互相学习的乐园;我们的愿景是成为全球一流的中文ERP(Enterprise Resource Planning)交流平台
网站首页 论坛首页 搜索 用户列表 FAQ 注册 登录  
ERP俱乐部 -> 信息化建设讨论组 -> 数据仓库与数据挖掘 -> 从非技术层面寻找BI成功的关键方法
  从非技术层面寻找BI成功的关键方法
帖子发起人: safeguard   发起时间: 2007-12-10 05:36 下午   回复数: 5
? 上一主题 下一主题 ?
楼主
  2007-12-10, 05:36 下午
safeguard 离线,最后访问时间: 2008/4/20 16:37:07 safeguard

发帖数前10位

130级
等级: 130级
注册: 2006年6月23日
经验: 13,894
积分: 10,740
精华: 0
发贴: 6,699
排名: 1
Site Registered Users每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星
从非技术层面寻找BI成功的关键方法
 

笔者从事技术工作11年了,也曾经是一名持技术至上观点的、很单纯与封闭的技术人员,经历了近10年对BI项目的理解和学习。笔者要凭自己的良心指出,技术至上的观点,不但会成为商业智能发展的桎梏,甚至会成为扼杀商业智能应用推广的无形黑手。

  那些技术至上的数据模型规范,不考虑实际用户业务模型的特点,迟早会受到谴责的,只是时间没有到而已。商业智能,就让它回归“商业”的本质,减少“智能”式的技术色彩吧。从“商业”的本质看待“商业智能”,至少这样的天空是真实的。

  抛弃狭隘的技术思维,摆正虚心的态度,多考虑客户实际的需求,多考虑一下客户的GMROI(毛利存货周转回报率),是BI应用的正道。

技术运用非BI成功关键

  商业智能(BI)通常是指将企业中现有的数据转化为知识,帮助企业做出明智的业务经营决策的工具。BI从技术层面上讲,不是什么新技术,它只是数据仓库、OLAP和数据挖掘等技术的综合运用。

  BI是1996年Gartner Group最早提出,他将BI定义为:BI描述了一系列的概念和方法,通过应用基于事实的支持系统来辅助商业决策的制定。

  从这个定义,我们发现“辅助商业决策的制定”是衡量BI成功的唯一标准,当然辅助的商业决策,既可以是操作层的决策,也可以是战术层和战略层的决策。

  根据这个标准,我们不难发现,技术的综合运用并不是BI成功的关键点,“一系列的概念和方法”才是BI成功的关键点。

  因此,笔者试图从“一系列的概念和方法”方面寻找出BI成功的关键点。为了区别BI在技术上综合运用的概念和方法,我把这些“概念和方法”定义为“非技术层面”,经过近10年的学习和实践,积累并总结出导致BI成功的关键方法,谨供大家参考。

  在介绍这些方法论之前,首先想起作为BI技术基础的数据仓库架构层面上的一次历史争论。Inmon首先提出了数据仓库的定义,但可惜Inmon不是最早定义数据仓库架构的,而是Kimball。

  Inmon对Kimball的数据仓库架构并不满意,但Inmon费劲力气也没能驳倒Kimball。Inmon没办法了,就提出DW2.0,而且立刻注册了商标。这是很幽默的事情,这样Kimball所说的数据仓库,就不是数据仓库了,只有DW2.0中提到的才是数据仓库。

  但业内并没有被Inmon这个幽默的举动固定住,还是认为数据仓库架构比较成熟,形成理论的主要有两个,一个是Corporate Information Factory,简称CIF,代表人物是Bill Inmon;另一个是Mutildimensional Architecture,简称MD,代表人物是Ralph Kimball。 业内把Bill Inmon注册的那个DW2.0数据仓库架构改为CIF 2.0。

  CIF 2.0主要包括集成转换层(Integrated and Transformation Layer)、操作数据存储(Operational Data Store)、数据仓库(Enterprise Data Warehouse)、数据集市(Data Mart)、探索仓库(Exploration Warehouse)等部件。

  MD分为后台(Back Room)和前台(Front Room)两部分。后台主要负责数据准备工作,称为数据准备区(Staging Area),前台主要负责数据展示工作,称为数据集市(Data Mart)。而数据仓库是一个虚拟的部件,它指的是全部数据集市的集合。

  从BI的角度来看以上关于数据仓库架构的争论, Bill Inmon更象是BI技术基础(因为从技术层面来看,DW是BI的基础)的定义者,而Kimball更象是BI技术实现的实践大师,因此BI技术基础层面的实现方法,我觉得Ralph Kimball已经指明了很多。

  但正如刚才从Gartner Group定义的BI,BI技术的运用方法不是BI成功的关键方法。笔者将从非技术层面寻找BI成功的关键方法。


分享按钮 IP 地址: 已登录   来自: 已登录    返回顶部
第 2 楼
  2007-12-10, 05:36 下午
safeguard 离线,最后访问时间: 2008/4/20 16:37:07 safeguard

发帖数前10位

130级
等级: 130级
注册: 2006年6月23日
经验: 13,894
积分: 10,740
精华: 0
发贴: 6,699
排名: 1
Site Registered Users每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星
Re: 从非技术层面寻找BI成功的关键方法
 
“持续改善”应为BI指导思想

  施振荣,一位现代中国制造企业的领袖,宏基集团的董事长。当他1992年提出“微笑曲线”理论时,让号称“世界工厂”的中国制造企业集体弥漫着悲观情绪。

  把业务流程当作横轴描绘出的利润率曲线,就是著名的“微笑曲线(Smile Curve)”。曲线左侧主要是研发、设计、材料采购,曲线右侧主要包括品牌、物流、渠道、金融。

  “微笑曲线”认为这两端附加价值高,利润空间大,而处在曲线中间弧底位置的加工、组装、制造等,技术含量不高,附加价值低,利润微薄。根据这个理论,中国虽然成为“世界工厂”,却并没有发出应有的自豪声,仿佛都听到了利润在微笑曲线底谷的哭泣声。

  到了2004年10月,日本索尼中村研究所的所长中村末广提出了“武藏曲线”,即和微笑曲线相反的拱形曲线——最丰厚的利润源正是在“制造”上。

  次年6月,日本发表了《2004年度制造业白皮书》。报告对400家制造业企业进行了调查,提出了在研究、开发•设计•试制、制造•组装、销售、售后服务等业务阶段(工程)中,“哪一个业务阶段的利润率最高”的问题,而得到的结果是,“制造•组装”利润率最高的企业非常多。

  这份调查验证了中村末广的判断。可惜由于日本经济迷失的十年,中国企业更多地把目光投向了美国,再加上被微笑曲线所迷惑,并没有对“武藏曲线”产生兴趣和研究。

  一直到2007年,管理推崇“持续改善”的丰田汽车成为全球最大汽车制造商,终结通用长达80年的汽车龙头地位。我们开始关注“武藏曲线”,才发现原来我们企业管理水平不高,“制造”应有的利润远远没有体现出来。

  为什么出现如此大的反差?因为我们的企业过分强调了“经营至上”的被动式企业管理,而忽视了“持续改善”的主动式企业管理。于是乎,一个“持续改善”的管理模式就这样被发现了,开始影响着我们企业的决策。

  而“持续改善”的管理理念,就是保证企业在战略趋同的红海中生存和获胜,也是我们实施企业BI的最关键的指导思想。
IP 地址: 已登录   来自: 已登录    返回顶部
第 3 楼
  2007-12-10, 05:36 下午
safeguard 离线,最后访问时间: 2008/4/20 16:37:07 safeguard

发帖数前10位

130级
等级: 130级
注册: 2006年6月23日
经验: 13,894
积分: 10,740
精华: 0
发贴: 6,699
排名: 1
Site Registered Users每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星
Re: 从非技术层面寻找BI成功的关键方法
 
“持续改善”让BI回到原点

  当一辆在高速公路上行驶的汽车,一侧的轮胎饱满有力,一侧的轮胎松软干瘪。驾驶员就必须降低速度,才能保持车子的稳定行驶。一侧轮胎就是经营,一侧轮胎就是管理。

  而我们在实施BI的时候,过多地强调美国商学院的经营思维,忽视了另一个轮胎(管理)的饱满,造成今天中国BI实施后,往往变成日常统计系统,业务模型主动变化很少,业务部门人员只会操作,不会创新,这样的BI项目后力不足,行驶缓慢,甚至是停滞不前,让企业对BI项目失去应有的信心,使BI在中国企业道路变得曲折。

  中国企业上BI的目的,其实是为了解决企业因为经营而获得大量资金、却没有使资源和机会、人才等效率最大化的问题,解决这一问题是企业上BI系统的最大期望所在。

  因此,我们的BI项目可以回归原点,扪心自问:企业上了我们的BI项目后,能告诉我们的企业以下问题吗:
  大量的产品维修成本和设备维护成本流失了多少利润?
  在管理上,当我们理所当然地认为自己做不好,而请别人来帮助,这又流失了多少利润?
  因为安全管理不善,造成事故赔偿而流失的利润又有多少?
  因为不能构建“以人为本”的管理模式和文化,从而造成员工流失、技能流失、资源流失……进而重新招聘员工、培训员工,使我们的利润又流失了多少?
  因为对管理认识不求甚解,而盲目投入信息化管理,大量无效的投入又带来多少利润的流失?
  因为管理缺失造成大量的库存,而库存就是现金,现金流的吃紧使多少企业背负了高额的负债,从而增加了多少资金的成本?

  一个企业的管理好坏就体现在现金流、库存、制造过程所需要的时间上,这不就是中国企业大量实施BI项目的原始动力?它要给企业决策者解决管理上的问题。
分享按钮 IP 地址: 已登录   来自: 已登录    返回顶部
第 4 楼
  2007-12-10, 05:36 下午
safeguard 离线,最后访问时间: 2008/4/20 16:37:07 safeguard

发帖数前10位

130级
等级: 130级
注册: 2006年6月23日
经验: 13,894
积分: 10,740
精华: 0
发贴: 6,699
排名: 1
Site Registered Users每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星每日发帖之星
Re: 从非技术层面寻找BI成功的关键方法
 
持续改善的BI应用:高层驱动vs中层驱动

  从盖茨到韦尔奇,从戴尔到钱伯斯,受众多“美国造”企业故事的影响,企业领袖、企业英雄、第一CEO等眩目概念在国内盛极一时,各类评选也是不计其数。同时,各种管理工具都在四处宣扬自己务必是“一把手工程”。

  无形中,几乎每个人都在相信:是一把手在决定企业的成败,在推动或阻碍企业的变革。一个优秀的CEO,似乎就是企业的一切。而业绩不好,更换CEO也是业惟一要做的事。于是乎,一个成功的BI应用,我们就会要求企业,BI应用成功的关键在于高层驱动。

  其实真正成功的企业应用,一定是从中层发起。为什么会这样?因为经验告诉我们:凡是由高层发动的变革,通常都是难以被彻底执行的。因为高层驱动式的BI应用是自上而下,导致CEO与下面隔阂乃至对立,基层对BI应用抵触,就不可能将BI应用执行到位。于是,BI应用顶多能发挥50%。

  因此,我主张BI的成功也应该由中层驱动。那么中层驱动具体指什么?中层要求BI应用通过持续改善带来成本降低,那么成本降低带来的成果如何利用,就是BI应用最关键问题,否则通过BI应用后的改善等于没有价值。而这就是中层出给高层的题目。

  如果高层不能迅速并有效利用这些成果,员工积极性便会丧失,这样BI应用也失去了价值,谈不上成功。由此,我认为:企业不应满足于对改善成果的发布,而应做改善成果被使用的发布。否则,任何BI应用都无法持续。

持续改善的BI应用:强制执行vs活性化

  韦尔奇的“中子弹”绰号虽使他饱受困扰,但却威名远扬。国内始终把韦尔奇的强悍,特别是“不执行就走人”的说法当作一种必要的果敢。由此,无条件的“执行力”变成了中国企业家最热衷的概念。

  与此不同,当我们BI应用的指导思想却是:“尊重人性,持续改善”。必须实现员工的“自主性”BI应用,进而自主研究分析,自主改善。而根本,就在于“尊重人性”。所以,“活性化”变成了BI应用成功的关键词。

  所谓“尊重人性”,包含几个部分:尊重员工意见,激发员工积极性,提升员工能力,一定要让员工在BI应用中切身享受到发现企业改善的成果。做我们员工自己的BI应用!

  十几年来,中国企业太受欧美影响,搞得我们企业的BI应用变成压迫执行了,现在应该回归东方管理文化了。甚至美国人自己也在改变,所以才会诞生东方味儿十足的“系统思考”与“学习型组织”,才会倍加推崇“人才重于目标”、“内敛胜于张扬”的“卓越企业”。那么,我们自己呢?

  我们也只有找到真正属于自己的管理方式,才能在管理思想上不被他人所桎梏,才能在实践中恢复自信,走出属于自己的精彩!

  “持续改善”的管理理念,既然能让我们企业走出“微笑曲线”中最苦涩的谷点,摆脱“经营至上”企业红海的无奈,也就能指导我们的BI应用从阶段性成功走向持续性成功。
IP 地址: 已登录   来自: 已登录    返回顶部
第 5 楼
  2008-02-20, 04:07 下午
michealtom 离线,最后访问时间: 2008/9/26 17:57:37 michealtom

无等级

10级
等级: 10级
注册: 2008年2月20日
经验: 3
积分: 3
精华: 0
发贴: 2
排名: 6,984
Site Registered Users
Re: 从非技术层面寻找BI成功的关键方法
 
不错!
分享按钮 IP 地址: 已登录   来自: 已登录    返回顶部
第 6 楼
  2008-07-18, 02:02 下午
daniel_9527 离线,最后访问时间: 2009/3/7 22:00:12 daniel_9527

无等级

20级
等级: 20级
注册: 2008年6月20日
经验: 26
积分: 26
精华: 0
发贴: 25
排名: 1,086
Site Registered Users
Re: 从非技术层面寻找BI成功的关键方法
 
learning.........................Thank your sharing
IP 地址: 已登录   来自: 已登录    返回顶部
 第 1 页 总共 1 页 [共有 6 条记录]
ERP俱乐部 -> 信息化建设讨论组 -> 数据仓库与数据挖掘 -> 从非技术层面寻找BI成功的关键方法
(C)Copyright 2005-2020 www.erpclub.org All Rights Reserved.
Tel:+86-755-26444630
Email:webmaster@yok.com.cn