各位大侠:
请教大家一个问题:目前在我的SAP项目实施过程碰到这样一个问题让我很困惑,我们服务的公司是一家国有大型集团公司,在总公司层面的SAP项目实施过程中由于管理机制、人员素质条件成熟项目做的比较顺利效果也很不错,但目前推广到分公司及下属单位由于管理差异大,人员素质普遍不高,组织结构与SAP系统设计理念差距大,比如我的HR设计一些审批流在部门中流转但他们的HR部门却只有一个人,这种流转成了形式,根本体现不出系统的优势和意义,也不能给客户带来什么好处这让客户怨声载道,面对这种问题大家有没有这方面经历?有什么解决办法?指点下小弟,谢谢了!!!也可私下交流,我的QQ:418116829