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  一个公司如何实现两个薪资体系
帖子发起人: 灵儿   发起时间: 2008-03-10 02:00 下午   回复数: 3
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楼主
  2008-03-10, 02:00 下午
灵儿 离线，最后访问时间: 2008/5/8 12:28:47 灵儿

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一个公司如何实现两个薪资体系
 
集团下有几个子公司,原来不同的公司都采用同一种工资核算,如今另一个子公司的工资核算有所改变,基本工资的工资项目也有不同,社保,住房公积金,税金的基数也有不同,这要如何修改原来的工资核算.具体要如何实现
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第 2 楼
  2008-03-15, 06:59 上午
m2m 离线，最后访问时间: 2009/9/28 10:13:20 m2m

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Re: 一个公司如何实现两个薪资体系
 
我先抛砖引玉一把，希望有高人解答。

基本工资可能受影响的有如下项目：定义新的主要工资项的员工子组和人事子范围分组，在基本工资里建立新的工资项，维护工资项的处理类，累计，和评估类的明细，然后定义工资项模型的企业结构，核查每一Infotype的输入容许性（定义哪些工资项可以在基本工资中显示），为每一 PS 和 ESG 定义工资项容许性配置特征（定义工资项可以被那一类型员工和哪一家分公司使用。）。。。；
社保，住房公积金不知道你们是什么情况，如果只是分摊的比率/金额有变化，直接在配置里改就行了；
税金的计算你们是不是专门写了schema？如果是，要改schema.

以上理解仅供参考。希望大家都能进来讨论。


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  2008-08-08, 11:05 下午
蓝海 离线，最后访问时间: 2013/4/1 12:40:54 蓝海

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Re: 一个公司如何实现两个薪资体系
 
只要发挥一下Infotype0008的作用……
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  2008-08-12, 04:58 下午
czgood 离线，最后访问时间: 2008/10/15 14:40:37 czgood

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Re: 一个公司如何实现两个薪资体系
 
基本工资增加一个薪酬体系，公积金、社保基数用工资项就可以解决，公积金地区和社保地区在配置中增加就可以了。情况描述太简单了，仅供参考。
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