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ERP俱乐部 -> SAP专栏 -> HR(人力资源) -> Valuate absences using "as if" principle
  Valuate absences using "as if" principle
帖子发起人: lotus200209   发起时间: 2008-03-10 11:33 上午   回复数: 5
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楼主
  2008-03-10, 11:33 上午
lotus200209 离线，最后访问时间: 2008/11/6 23:53:20 lotus200209

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Valuate absences using "as if" principle
 
Who can help explain the meaming of Valuating absences using "as if" principle? thanks a lot!!Smile
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第 2 楼
  2008-03-13, 01:13 下午
蓝海 离线，最后访问时间: 2013/4/1 12:40:54 蓝海

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Re: Valuate absences using "as if" principle
 
………………
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第 3 楼
  2008-03-14, 07:40 上午
m2m 离线，最后访问时间: 2009/9/28 10:13:20 m2m

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Re: Valuate absences using "as if" principle
 
Let me try. In some cases that employees don't work but still get paid (including bonuses), valuating the absences they would get as if they had worked is needed. Such principle is called "as if" principle. One example is the case when employees are asked not to come to work due to the temporary lack of orders, they are still paid with salary and bonuses but Overtimes are not taken into account for sure.

Do I make it clear? Let me know.
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第 4 楼
  2008-03-14, 09:06 上午
lotus200209 离线，最后访问时间: 2008/11/6 23:53:20 lotus200209

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Re: Valuate absences using "as if" principle
 
Thank you very much!
In addition,as to "工伤假"，should we use "as if" principle ? thanks again!
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第 5 楼
  2008-03-14, 09:39 上午
m2m 离线，最后访问时间: 2009/9/28 10:13:20 m2m

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Re: Valuate absences using "as if" principle
 
To Lotus:

I'm not sure about this one but probably it is unless people don't get 100% paid (including bonuses) when they take "工伤假" in your company. You might like to double check that with other people. Smile
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第 6 楼
  2008-03-14, 09:56 上午
lotus200209 离线，最后访问时间: 2008/11/6 23:53:20 lotus200209

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Re: Valuate absences using "as if" principle
 
understand，many thanks!
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